17.Oct.2025
員工多元化
東典光電秉持「公平、誠實、守信、透明」的經營理念， 致力推動「環境保護、員工照護、友善職場、社會共榮、誠信經營、全員參與」等永續發展政策。
為提升勞動人權保障，公司除遵循台灣《勞動基準法》及相關法令規定外，亦明確宣示尊重並保障員工人權，具體措施包括依法遵循相關規範、保障就業自由、不使用童工、不強迫勞動、實施人道待遇、禁止任何形式的不當歧視與性騷擾。所有工作皆為員工自願從事，杜絕奴役及人口販運行為。不會因員工之膚色、年齡、性別、性取向、種族、身心障礙、懷孕、宗教信仰、政治立場、社團成員身份或婚姻狀況而遭受歧視。
為打造友善職場，公司推動彼此尊重的文化，防範有形與無形的性騷擾行為，除訂定相關規範外，亦設置性騷擾防治申訴專線及電子郵件帳號，供員工提出申訴。此外亦建立員工個人資料保護機制，避免當事人因申訴或其他原因受到不當對待， 致力維持良好的勞資關係，落實各項友善職場與員工照護管理制度，全面貫徹人權政策。
員工結構與多元化
管理階層人員結構
新進與離職員工結構
2024年東典光電新進人員共3人，新進率3.49%；離職人員共5人，離職率5.81%。
多元進用
東典光電致力於打造多元、平等與包容的職場文化，堅信每位員工的潛力不應受性別、種族、宗教、身體條件或國籍等因素限制，並歡迎來自各方的優秀人才加入我們的行列。
截至2 0 2 4 年1 2 月3 1 日，公司已聘用2 位身心障礙同仁，比例高於法定員工總數1 % 的規定，積極落實對弱勢族群的照護，並提供平等完善的福利制度與合理薪資待遇。
為提升勞動人權保障，公司除遵循台灣《勞動基準法》及相關法令規定外，亦明確宣示尊重並保障員工人權，具體措施包括依法遵循相關規範、保障就業自由、不使用童工、不強迫勞動、實施人道待遇、禁止任何形式的不當歧視與性騷擾。所有工作皆為員工自願從事，杜絕奴役及人口販運行為。不會因員工之膚色、年齡、性別、性取向、種族、身心障礙、懷孕、宗教信仰、政治立場、社團成員身份或婚姻狀況而遭受歧視。
為打造友善職場，公司推動彼此尊重的文化，防範有形與無形的性騷擾行為，除訂定相關規範外，亦設置性騷擾防治申訴專線及電子郵件帳號，供員工提出申訴。此外亦建立員工個人資料保護機制，避免當事人因申訴或其他原因受到不當對待， 致力維持良好的勞資關係，落實各項友善職場與員工照護管理制度，全面貫徹人權政策。
員工結構與多元化
管理階層人員結構
新進與離職員工結構
2024年東典光電新進人員共3人，新進率3.49%；離職人員共5人，離職率5.81%。
多元進用
東典光電致力於打造多元、平等與包容的職場文化，堅信每位員工的潛力不應受性別、種族、宗教、身體條件或國籍等因素限制，並歡迎來自各方的優秀人才加入我們的行列。
截至2 0 2 4 年1 2 月3 1 日，公司已聘用2 位身心障礙同仁，比例高於法定員工總數1 % 的規定，積極落實對弱勢族群的照護，並提供平等完善的福利制度與合理薪資待遇。
