06.Nov.2025
人才招募、留任與發展
員工權益與薪酬制度
東典光電依法為全體員工辦理勞工保險、就業保險及全民健康保險，確保員工享有基本的社會保險保障與相關給付，維護最基本的勞動權益；員工福利方面，依據《職工福利委員會組織章程》規定提撥福利金並設立職工福利委員會，該委員會由總經理( 或指定代理人) 為本會之當然主任委員，上屆主任委員為下屆福委會之顧問。
於薪資制度方面，公司參考同業與市場薪資水準，並綜合考量整體經濟情勢，訂定具競爭力的薪酬政策、秉持性別平等的普世價值，嚴格遵循《性別工作平等法》之規範，男女同仁皆採相同起薪標準，不因性別而產生同工不同酬之情況。
此外，公司每年亦會依據營運績效成果進行評估，並透過盈餘分配制度，以獎金形式回饋員工的貢獻。
近三年非擔任主管職務之全時員工薪資及人數
男女薪資比率
本公司男女各職級薪資核定標準相同，落實性別平等，杜絕歧視，2024年整體男女薪資比率均等，除一般員工薪資男性略高女性。略高的原因係男性員工因參與公司輪值夜班工作，故獲得較高的夜點津貼。
育嬰留職停薪
東典光電依「勞動基準法」及「性別工作平等法」規定辦理，員工任職滿六個月後， 每一子女滿三歲前，公司同仁不分性別皆具有申請育嬰留職停薪資格。
教育訓練
人才發展不僅是公司關鍵的長期投資，更是員工實現自我成長的重要契機。東典光電積極提供多元化的學習資源與課程，鼓勵同仁持續學習與自我提升。公司依據年度經營策略與方針，規劃完整的內部教育訓練課程，涵蓋職前訓練、在職訓練及資安演練等內容；同時，亦依業務需求安排員工參加外部課程， 以引進新知與強化實務能力。透過完善的課程規劃，協助員工扎穩專業根基，持續吸收新知識與技能，進而提升工作效能與整體表現。
2024年度，公司課程總時數達128小時。
績效考核與員工職涯發展
績效考核不僅是評估員工工作成果的依據，更是企業培育與發掘人才的重要環節。透過定期的考核機制，公司能全面掌握員工當年度的工作表現與潛在發展能力， 做為日後人才培訓、職涯發展與職務安排的關鍵參考依據。東典光電依循既有的考核制度，由各部門主管以公正、客觀的態度填寫績效評估表，確保考核過程的公平性與一致性 。考核結果除了作為晉升、薪資調整及獎金發放的重要依據外，更有助於激勵員工積極投入本職工作，強化個人表現，進而促進公司整體成長與發展。
2024 年度，經由績效評核與職務表現綜合審查，共有9 位表現優異的管理職同仁獲得晉升機會，其中包含女性4 人、男性5 人，展現公司在人才選拔上的性別平等與重視表現的原則。
退休制度
為保障員工退休權益，東典光電遵照「勞動基準法」與「勞工退休金 條例 」訂定相關規範，落實政策如下：
本公司為安定員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付等相關事宜，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依勞工退休金提撥及管理辦法提撥勞工退休準備金儲存於銀行專戶，以保障員工權益。因應發規更新併行採用政府新制退休辦法，依勞工退休金條例，按月為適用該條例之員工提撥6 % 退休金至員工個人退休金專戶; 有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休專戶。
舊制勞工退休準備金截至2024年底， 對帳單累計餘額為新臺幣5,519,326元；新制退休金2024年提撥金額為新臺幣2,468,200。
2022年申請退休1 人，2023 年申請退休2 人，2024 年申請退休1 人。
員工關懷與照顧
東典光電秉持以人為本的理念，致力打造安心、幸福、友善且安全的職場環境，讓員工在工作與生活間取得良好平衡。從健康管理、友善設施的完善，到系統化的教育訓練，公司提供全方位的照護與關懷，營造優質的職場體驗。
本公司提供之各項員工福利措施：
東典光電依法為全體員工辦理勞工保險、就業保險及全民健康保險，確保員工享有基本的社會保險保障與相關給付，維護最基本的勞動權益；員工福利方面，依據《職工福利委員會組織章程》規定提撥福利金並設立職工福利委員會，該委員會由總經理( 或指定代理人) 為本會之當然主任委員，上屆主任委員為下屆福委會之顧問。
於薪資制度方面，公司參考同業與市場薪資水準，並綜合考量整體經濟情勢，訂定具競爭力的薪酬政策、秉持性別平等的普世價值，嚴格遵循《性別工作平等法》之規範，男女同仁皆採相同起薪標準，不因性別而產生同工不同酬之情況。
此外，公司每年亦會依據營運績效成果進行評估，並透過盈餘分配制度，以獎金形式回饋員工的貢獻。
近三年非擔任主管職務之全時員工薪資及人數
男女薪資比率
本公司男女各職級薪資核定標準相同，落實性別平等，杜絕歧視，2024年整體男女薪資比率均等，除一般員工薪資男性略高女性。略高的原因係男性員工因參與公司輪值夜班工作，故獲得較高的夜點津貼。
育嬰留職停薪
東典光電依「勞動基準法」及「性別工作平等法」規定辦理，員工任職滿六個月後， 每一子女滿三歲前，公司同仁不分性別皆具有申請育嬰留職停薪資格。
教育訓練
人才發展不僅是公司關鍵的長期投資，更是員工實現自我成長的重要契機。東典光電積極提供多元化的學習資源與課程，鼓勵同仁持續學習與自我提升。公司依據年度經營策略與方針，規劃完整的內部教育訓練課程，涵蓋職前訓練、在職訓練及資安演練等內容；同時，亦依業務需求安排員工參加外部課程， 以引進新知與強化實務能力。透過完善的課程規劃，協助員工扎穩專業根基，持續吸收新知識與技能，進而提升工作效能與整體表現。
2024年度，公司課程總時數達128小時。
績效考核與員工職涯發展
績效考核不僅是評估員工工作成果的依據，更是企業培育與發掘人才的重要環節。透過定期的考核機制，公司能全面掌握員工當年度的工作表現與潛在發展能力， 做為日後人才培訓、職涯發展與職務安排的關鍵參考依據。東典光電依循既有的考核制度，由各部門主管以公正、客觀的態度填寫績效評估表，確保考核過程的公平性與一致性 。考核結果除了作為晉升、薪資調整及獎金發放的重要依據外，更有助於激勵員工積極投入本職工作，強化個人表現，進而促進公司整體成長與發展。
2024 年度，經由績效評核與職務表現綜合審查，共有9 位表現優異的管理職同仁獲得晉升機會，其中包含女性4 人、男性5 人，展現公司在人才選拔上的性別平等與重視表現的原則。
退休制度
為保障員工退休權益，東典光電遵照「勞動基準法」與「勞工退休金 條例 」訂定相關規範，落實政策如下：
本公司為安定員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付等相關事宜，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依勞工退休金提撥及管理辦法提撥勞工退休準備金儲存於銀行專戶，以保障員工權益。因應發規更新併行採用政府新制退休辦法，依勞工退休金條例，按月為適用該條例之員工提撥6 % 退休金至員工個人退休金專戶; 有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休專戶。
舊制勞工退休準備金截至2024年底， 對帳單累計餘額為新臺幣5,519,326元；新制退休金2024年提撥金額為新臺幣2,468,200。
2022年申請退休1 人，2023 年申請退休2 人，2024 年申請退休1 人。
員工關懷與照顧
東典光電秉持以人為本的理念，致力打造安心、幸福、友善且安全的職場環境，讓員工在工作與生活間取得良好平衡。從健康管理、友善設施的完善，到系統化的教育訓練，公司提供全方位的照護與關懷，營造優質的職場體驗。
本公司提供之各項員工福利措施：
